Comment se compose une équipe de tournage

Un film peut se tourner à trois personnes ou à douze, pour un rendu très différent : et ce n'est pas une question de qualité d'image. Les caméras se ressemblent. Ce qui change avec la taille de l'équipe, c'est ce qu'on peut se permettre de rater.

Les postes, et à partir de quand ils deviennent nécessaires

Le réalisateur décide ce qui est filmé et comment. Nécessaire dès qu'il y a une intention, c'est-à-dire toujours. Sur les petits dispositifs, il cadre lui-même.

Le directeur de la photographie prend en charge la lumière et le parti pris d'image. Devient nécessaire dès que le film doit avoir une identité visuelle, et pas seulement être net.

Le cadreur se sépare du réalisateur quand celui-ci doit diriger quelqu'un. On ne dirige pas un intervenant en ayant l'œil dans le viseur.

L'ingénieur du son devient indispensable dès qu'il y a de la parole. C'est le poste le plus souvent sacrifié et le plus coûteux à sacrifier : un son raté n'est pas rattrapable, une image ratée l'est souvent.

L'assistant gère le matériel, les batteries, les cartes, les changements d'optique. Il paraît superflu jusqu'au moment où le réalisateur passe vingt minutes à chercher une batterie pendant que l'intervenant attend.

La régie s'occupe des lieux, des autorisations, des repas, du planning. Nécessaire dès qu'on sort d'un lieu unique ou qu'on dépasse cinq personnes.

Les trois configurations courantes

À trois : réalisateur-cadreur, son, assistant. Format léger, adapté à une interview, une captation, un format court. Rapide, souple, peu coûteux. Aucune marge : si un poste tombe, la journée tombe.

À six : réalisateur, directeur de la photographie, cadreur, son, assistant, régie. La configuration la plus fréquente sur une campagne de marque avec une journée de tournage. Chaque problème a quelqu'un pour le traiter pendant qu'il est encore petit.

À douze et plus : s'ajoutent maquillage, stylisme, machinerie, second assistant, production sur place. Nécessaire dès qu'il y a des comédiens, plusieurs décors ou un dispositif technique lourd.

Pourquoi l'équipe change à chaque projet

C'est un choix, chez Studio Mood, et pas une contrainte de taille. On ne fait pas le même film avec la même équipe deux fois de suite. Un directeur de la photographie excellent en lumière naturelle n'est pas forcément celui qu'il faut sur un dispositif en studio.

Une structure figée finit toujours par plier le projet à ce qu'elle sait faire : c'est humain, et c'est invisible depuis l'intérieur. Composer l'équipe après avoir cadré l'intention évite ce biais.

La contrepartie, et comment on la gère

Une équipe qui se compose à chaque projet est une équipe qu'il faut confirmer à chaque projet. Studio Mood ne considère jamais un poste comme acquis avant confirmation écrite, même avec un partenaire de longue date, et tient à jour un second nom joignable pour chaque poste clé.

Cela ne coûte rien tant qu'on n'en a pas besoin. Le jour où une équipe se retire à quinze jours du tournage, c'est ce qui permet de tenir la date.